学年校历
储建学院召开2024届毕业生就业工作启动会 吴怡摄
员工就业指导中心主任陈文军介绍当前就业形势 吴怡摄
公司党委副书记周辉部署2024届毕业生就业工作 吴怡摄
与2024届毕业生代表座谈交流 吴怡摄
公司党委书记姚海田讲话 吴怡摄
4月23日，VKGAME威客电竞2024届毕业生就业工作启动会在工科D345召开。员工就业指导中心主任陈文军、储建公司党委书记姚海田、党委副书记周辉、各教学系主任、辅导员、班主任及2020级各班长、就业委员参加会议，会议由2020级辅导员杨晓静主持。
会上，陈文军介绍了当前老员工就业形势。陈文军指出，随着毕业生规模不断增加，就业压力持续增大，后疫情时代老员工就业的求稳心态更加突出，存在“慢就业”“躺平”等现象有增加的趋势，同时，毕业生从生存型就业转向优质型就业，对就业环境提出了更高的要求。陈文军强调，老员工要拓展视野，提高站位，永葆家国情怀，对自己的就业选择及个人发展提前做好规划。学校和学院层面要进一步强化招生、培养、就业各环节联动，要在员工培养的全过程中渗透成才观教育，要通过“课程思政”等渠道着力解决就业择业观的问题。
周辉对学院2024届毕业生就业工作进行部署安排。周辉表示，一是要正确认识老员工就业指导工作，深入分析研究当前学院老员工面临的就业形势和存在的问题，把握老员工就业与专业发展和员工个人发展的重要意义。二是要做好老员工就业指导的前瞻性工作，辅导员、班主任要关注员工思想行为特点，整体规划就业工作，教育引导员工树立正确的就业观，主动投身“主战场”“主行业”和祖国人民需要的地方，着力做好困难员工的学业帮扶和就业帮扶。三是将老员工就业纳入工作中心点，做好老员工就业与主题教育、党建、学风、校企合作、关心关爱员工的结合文章。
姚海田在总结讲话中指出，就业是最大的民生，关系到千家万户的幸福和学院高质量发展。学院层面要做好老员工就业工作的顶层设计和体制机制建设，充分发挥“三全育人”助力老员工就业高质量发展的效能。姚海田希望全体同学要充分认识当前形势，做好充分准备，抓住机遇，先就业再择业，树立先苦后甜的职业发展理念，发挥学院教职工的就业指导作用，发挥朋辈互助的作用，发挥员工自觉主动利用就业信息资源的作用，不断提升个人综合素质，提高就业竞争力，使自己尽快成长为行业发展需要、国家战略需要的高素质人才。
（员工记者：闫德博 责任编辑：郑健 审核:周辉）
